Entscheidend ist die Qualifikationsgruppe, in die Sie eingruppiert werden. Dieses Kündigungsverbot besteht aber sogar über die Schutzfrist des Mutterschutzgesetzes hinaus, wenn die Arbeitnehmerin Elternzeit (früher: Erziehungsurlaub) nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz erhält. Ich habe eine vertraglich geregelte Kündigungsfrist von einem Monat und bereits von der Bundesagentur f. Arbeit die Information erhalten, dass ich ALG 1 beantragen kann und auch keine Sperrfrist erhalten werde. So mancher Arbeitnehmer merkt in der langen Pause selbst, dass er nicht mehr in dem Job oder in diesem Unternehmen arbeiten möchte und entscheidet sich dazu, ein Kündigungsschreiben nach der Elternzeit aufzusetzen. ich bin vom 13.06. bis 13.07. in Elternzeit. Guten Abend, Wie ist es wenn ich vorher kündigen will, z.B. Das Zielbild soll aber zu 01.01.2020 umgesetzt sein. hoi, Nein, in der Regel ist dies nicht möglich, weil der Arbeitgeber üblicherweise die Kündigungsfrist einhalten muss. Meine Elternzeit geht bis zum 23.12.18. Tatsächlich sieht das französische Arbeitsschutzgesetzbuch nach Artikel L. 1225-4 vor, dass eine aus dem Mutterschutz zurückkehrende Arbeitnehmerin gegen Kündigung geschützt ist (sog. Kündigung nach Elternzeit – bekommen Sie Arbeitslosengeld? Habe ich das gut verstanden, dass mein Arbeitgeber mich erst nach dem Ende der Elternzeit entlassen darf? Arbeitgeber in einem großen Unternehmen, die sich nicht mit einer Kündigung nach dem Mutterschutz auseinandersetzen, aber die Stelle trotzdem neu besetzten wollen, greifen ab und an zu eher zwielichtigen Mitteln, wie z. meine Elternzeit läuft im August 2019 aus und meine Kündigungsfrist ist 6 Wochen vor Quartalsende, wann sollte ich dann kündigen? Da ich noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit habe (22 Tage) werden diese mir hinten dran gehangen! Wenn die vertragliche Kündigungsfrist eingehalten werden muss, heißt das für mich täglich 200km einfach pendeln. Weis jemand was soll ich machen ,wo muss ich gehen? Der Kündigungsschutz besteht während der kompletten Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Geburt des Kindes. Hallo Andy, Zur Mitte der Elternzeit ist eine Kündigung allerdings problematisch. Hallo Resi, M.a.W. § 17 Abs. Dies ist jedoch nicht möglich. Lebensjahr und dem vollendeten 7. Kündigungsverbot). Halli Hallo, Einer Kündigung wegen Insolvenz des Arbeitsgebers stimmt die Behörde normalerweise zu, eine verhaltensbedingte Kündigung lehnt die Behörde meist ab. meine Elternzeit endet am 21.07.2018 und ich habe mich entschlossen nicht in den Betrieb zurückzukehren sondern mein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu kündigen. Mit einem Fachmann an der Seite gestalten sich Rechtsstreitigkeiten zudem deutlich stressfreier für frischgebackene Mütter. Es sind momentan alle Stellen besetzt; ich würde durch mein Rückkehrrecht in den Weiterbildungsvertrag als zusätzliche Kraft kommen, d.h. meinen Kollegen entsteht kein Nachteil durch meine Kündigung. Lebensjahr (gesetzliches Höchstausmaß) besteht ein sogenannter Motivkündigungsschutz. Kündigung nach Elternzeit durch Arbeitnehmer - Muster Um das Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit zu kündigen, muss eine schriftliche Kündigung erfolgen. für Ihre Kündigung finden Sie ein entsprechendes Muster oben im Text, an dem Sie sich orientieren können. Ich kenne gestetze nicht gut und ich weiß nicht was ist meine nächste Schritt. Trotzdem können Sie dagegen eine Kündigungsschutzklage einreichen. Kann ich einfach nach meiner Elternzeit kündigen obwohl ich bereits ein Vertrag als Teilzeit beschäftigte unterschrieben habe? Es existiert ein Kündigungsschutz in der Elternzeit, der sich auch auf einige Wochen vor dem eigentlichen Beginn erstreckt. – für mich gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. wenn Sie nach dem Ende der Elternzeit noch genügend Zeit haben, um die Kündigungsfrist einzuhalten, können Sie dies dann tun. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Ändert sich die Kündigungsfrist dadurch? Ich bin Vollzeit eingestellt und mein Vertrag läuft bis zum Ende Juli 2019. Die Kündigung erfolgt dann ja so gesehen nicht in der Elternzeit. die Fristen für die Kündigung sind in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Nun habe ich ein besseres Angebot von einem anderen Arbeitgeber bekommen. Hallo! Ist diese Frist auch im abgeänderten, befristeten Vertrag gültig? Im Folgenden finden Sie ein Muster einer Kündigung nach Elternzeit durch Arbeitnehmer zur kostenlosen Nutzung. Generell gilt, dass einer Angestellten während ihres Mutterschutzes nur in absoluten Ausnahmefällen gekündigt werden kann. Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag: Ist das möglich? Ist die Phase, in der Sie Ihr Kind intensiv beim Aufwachsen betreut haben, vorbei, steht der gewohnte Arbeitsalltag wieder an. Ich arbeite nach TVÖD seit 5 Jahren beim gleichen Arbeitgeber. Ich bekomme keine Kidergrippe fur meine 16 Monate kleine Tochter. Werdende Väter haben keine besonderen Rechte, wenn ihre Partnerin schwanger ist. Das würde dann also die betriebsbedingte Kündigung nach sich ziehen. Erforderliche Felder sind mit * markiert. beachten Sie, dass § 622 Bürgerliches Gesetzbuch, welcher die gesetzlichen Kündigungsfristen regelt, auch heißt, dass nur zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden darf. Ich Frage mich, treffen die 3 Monate tatsächlich zu wenn man nur 1 Monat Elternzeit hat? kann er mir kündigen? Nach der Elternzeit ist der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer aufgehoben. Was haben wir für Möglichkeiten nun ? Ist das möglich? In diesem Fall ist die Kündigung rechtens, kann aber mit der Hilfe eines kompetenten Anwalts und unter Einreichung einer Kündigungsschutzklage angefochten werden. nach der Elternzeit kündigen können, in unserem Ratgeber unter einem eigenständigen Abschnitt erläutert. 1. Kündigung nach der Elternzeit – ist das möglich? Ergänzung: Giltt da die vier wöchige Frist die auch in meinen Arbeitsvertrag steht? ich bin etwas verwirrt und bedanke mich im Voraus für eine Antwort. Sie sollten die Kündigung demnach spätestens am 10.01. abgeben. muss ich beim Chef nochmal nachfragen? Muss ich Ende zum 01.07.2018 kündigen damit ich die 3 Monatsfrist einhalte? Ich muss mich bei meinem Arbeitergeben bis Ende September melden, mit welcher Stellenzahl ich ins Unternehmen einsteige. In dem Moment entsteht ja dann ein Vakuum: Meine Frau hat zum 13.11.2018 entbunden. Meine Fachabteilung wird an einen anderen Standort verlagert. 1 Auszubildende die mich seit der Schwangerschaft ersetzt! Ab dem ersten Tag nach der Elternzeit ist der Kündigungsschutz jedoch nicht mehr aktiv. Meine vertragliche Kündigungsfrist entspricht der gesetzlichen Kündigungsfrist. Da wir selbst keine Rechtsberatung anbieten dürfen, können wir dies nicht verbindlich beantworten. Und, kann ich auch zur Mitte der Elternzeit kündigen, also 2 Wochen vor Antritt und behalte den gesetzlichen Anspruch von einem Monat Kündigungsfrist aus meinem Arbeitsvertrag? Somit kann ich nichtmehr fristgerecht 3 Monate vor Ende der Elternzeit die Kündigung aussprechen, da es nur noch 2,5 Monate bis zur Beendigung der Elternzeit sind. leider ist uns Ihr Anliegen nicht ganz verständlich. B. der Versetzung an einen weit entfernten Standort oder die Verweigerung einer Teilzeitbeschäftigung. Hallo, Sie wird dann nach der festgelegten Frist wirksam. Ein sol cher Pro blem fall liegt nach der Recht spre chung u.a. Verlieren. sollte es möglich sein, dass Sie am 31.11.2018 Ihre Kündigung einreichen, in diesem Fall wäre der 31.01.2019 Ihr letzter Arbeitstag in der alten Firma. Interessant wäre es für mich zu erfahren, ob die Kündigungsfristen nach der Elternzeit nicht evtl doch gleichgestellt sind (für Arbeitnehmer und Arbeitgeber) und warum sie ggf nicht gleich gestellt sind? Diesen Wechsel würde ich gerne zum Ende der Elternzeit für den ersten Lebensmonat vollziehen. Wann wäre meine fristgerechte Kündigungszeit? wir dürfen leider keine Rechtsberatung anbieten. ich bin gerade in Elternzeit. Eine Kündigung nach dem Mutterschutz ist also in diesem Fall rechtswidrig und kann mit der Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht leicht angefochten werden. Der Kündigungsschutz ist jedoch mit Ablauf der Frist beendet, eine Kündigung nach der Elternzeit ist also möglich. Wie Sie eine Kündigung schreiben – Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. bspw. Ich war vor der Elternzeit Angestellte Geschäftsführerin einer GmbH ( ohne Eigenanteil). Ich würde gerne am 01.11.2019 bei einem neuen Arbeitgeber anfangen. Von arbeitsvertrag.org, letzte Aktualisierung am: 21. Arbeitgeber und Vorgesetzte scheuten sich dann oft, den Frauen so kurz nach einer so schrecklichen Nachricht zu kündigen. Gekündigt werden, kann nur zum Ende eines Monats. Möglicherweise können Sie sich jedoch auch zunächst an Ihren Arbeitgeber wenden und Ihr Anliegen mit ihm besprechen. Guten Tag! Wer früher aus dem Arbeitsverhältnis möchte, sollte mit seinem Arbeitgeber die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrages besprechen. erkundigen Sie sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, ob Sie in diesem Fall Anspruch auf Sonderurlaub/Freistellung gemäß § 616 BGB haben. Während der Elternzeit Wer nach der Geburt des Kindes in Elternzeit geht, dem darf der Arbeitgeber auch … Mit freundlichen GrüßenUnterschrift des Arbeitnehmers, _______________________Unterschrift des Arbeitgebers, Kündigung erhalten am: ________________________. Deutlich mehr als 10.000 MA. Sie schreiben jedoch, dass nach Maßgabe der arbeitsvertraglichen Regelungen das AV in formeller Hinsicht mit Ablauf des 31.10.07 enden soll. Ich bin Vollzeit eingestellt und möchte bald für 12 Monate in Elternzeit gehen, während der Elternzeitl ich was neues suchen. während der Elternzeit können Sie nicht gekündigt werden. Wann müsste ich kündigen bei 3 Monate Kündigungsfrist? : Die Befristung nach dem Kalender ist nach Gesetz nicht möglich mit der Folge, dass du in Wahrheit einen unbefristeten AV hast. Wenn Sie Ihre Elternzeit nicht vorzeitig beenden, können Sie nur das Mutterschaftsgeld Ihrer Krankenkasse bekommen, aber nicht den Arbeitgeber-Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Wie viel Geld Sie vom Staat aufgrund der Kündigung nach der Elternzeit durch den Arbeitgeber erhalten, ist abhängig vom Leistungsentgelt, das anhand der Bruttoeinkünfte in dem Jahr (unter bestimmten Umständen sogar in den letzten zwei Jahren) vor der Arbeitslosigkeit ermittelt wird. Bitte lassen Sie den Sachverhalt ggf. Es dient Ihnen als Orientierung und steht kostenlos zur Verfügung. Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, besteht im Arbeitsrecht der Sonderkündigungsschutz vor einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses für bestimmte Personengruppen z. werdenden Müttern, unter anderem auch in 17 MuSchG Regelungen zum Kündigungsschutz. Ich würde gerne meinen Urlaubsanspruch für Dezember (2,5 Tage) noch nehmen und dann das Unternehmen verlassen. Wie ein solches Schreiben zur Kündigung nach Elternzeit als Vorlage aussehen kann, erfahren Sie hier. Kündigung im Mutterschutz Bei werdenden oder stillenden Müttern sieht der Mutterschutz zur Kündigung besondere Regelungen vor. Es kann ratsam sein, sich hierbei Unterstützung von einem Rechtsanwalt zu holen. Nicht immer ist es der Arbeitgeber, der sich dazu entschließt, die Kündigung nach Ende der Elternzeit auszusprechen. Hallo, Wer eine Familie gründet, wird von deutschem Recht geschützt und muss sich zumindest während der Schwangerschaft keine Gedanken um eine Kündigung machen. generell ist eine Kündigung, nachdem der Kündigungsschutz der Elternzeit verfallen ist, rechtens. Lg Nicole. Ich möchte nicht während der Elterzeit arbeiten. Wir dürfen aus diesem Grund keine rechtliche Einschätzung zu Einzelfallfragen vornehmen. ja, die Frist gilt auch für eine Teilzeitbeschäftigung. Mutterschutz – keine Kündigung während der Schwangerschaft hier finden Sie das Mutterschutzgesetz Das Mutterschutzgesetz enthält zahlreiche Schutzvorschriften zugunsten von Müttern bzw. Der Arbeitsweg ist für mich und meinen Arbeitgeber zu weit. Jetzt habe ich Angst, da ich von Krankheit in den Mutterschutz gegangen bin. Nein, der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, die Kündigung bereits während der Elternzeit auszusprechen und so zum Ende der Elternzeit zu kündigen. der Betrieb kann also frühestens nach der Elternzeit, am 14.11.2020 mit Wirksamkeit zum 31.12.2020 kündigen, ohne, dass meine Frau für die Zeit eine Arbeitsstelle hätte. Die Höhe des Arbeitgeber-Zuschusses richtet sich in diesem Fall nach dem Arbeits-Entgelt, das Sie nach der Elternzeit bekommen hätten ohne den Mutterschutz. Hallo Damen und Herren Die Kündigung in der Elternzeit erfordert die reguläre Kündigungsfrist von drei Monaten. Ich bin alleine mit keine Familie das kann mir helfen und aufpassen meine kind. Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich dann wieder eine einmonatige Kündigungsfrist. Das heißt, z.B. Die Arbeitsstelle (nicht der Arbeitsvertrag) gibt es nicht mehr, die Arbeitsstelle wurde während der Elternzeit geschlossen. Ich habe bis zum 23.12.2019 Elternzeit eingereicht und würde gerne zum 31.12.2019 kündigen. kann ich die Kündigung wieder zurück nehmen?….. unserer Kenntnis nach, kann die Kündigung während der Elternzeit zum Ende der Elternzeit ausgesprochen werden, solange die dreimonatige Kündigungsfrist beachtet wird. Das allerdings nur, wenn das Unternehmen 10 Mitarbeiter oder mehr beschäftigt, denn Angestellten von Kleinunternehmen kann nach Ablauf der Elternzeit ohne Probleme gekündigt werden – eine Rechtslücke, die oft und gerne ausgenutzt wird. § 19 BEEG besagt lediglich, dass eine dreimonatige Kündigungsfrist besteht, wenn Sie zum Ende der Elternzeit kündigen möchten. Wie lange darf ich maximal Elternzeit nehmen und was ist in diesem Zeitraum mit der Rentenversicherung, sollte ich selber Beiträge zahlen? Jetzt möchte ich ..doch wieder ehr nach deutschland zurück…du ich mich mit meinen freund verstritten habe… Ich hätte die Möglichkeit zum 01.02.2019 einen neuen Job zu beginnen. Ich kündige mein unbefristetes Arbeitsverhältnis weil in meine Arbeitsvertrag steht bei Kündigung 622 BGB. Auch sollten Sie sich näher informieren, ob die Elternzeit für einen kurzen Zeitraum von nur einem Monat genommen werden kann. Seit 1 1/2 Jahren bin ich bei meinem alten Betrieb geringfügig beschäftigt, das wir bereits bis August 2019 verlängert haben. gilt der Kündigungsschutz auch für diesen Fall: ich habe zwei Jahre Elternzeit beantragt, werde aber im zweiten Jahr Teilzeit arbeiten. Insbesondere für frisch gebackene Mütter oder Väter kann die Nachricht, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren, einen schweren Schlag auch finanzieller Art darstellen. Dies habe ich bereits schriftlich vom Arbeitgeber erhalten. Anstelle dessen wird ein fiktives Bemessungsentgelt errechnet, das u. a. vom Berufs- oder Hochschulabschluss beeinflusst wird. Denn ich hatte diverse Tagesmütter Angebote, die sie nicht eingegangen sind, weil sie keine Betreuung bis 20 uhr anbieten!! Hallo! Meine 2 jährige Elternzeit endet zum 01.April (Sonntag) d.h ab dem 2.April sollte ich zu meinem Job wiederkehren. In Ihrem Fall kommt es nun darauf an, ob Sie zum Ende der Elternzeit kündigen möchten. Jetzt meine Frage wenn ich aber noch ca 12 tage rwsturlaub habe von der Zeit vor meiner elternzeit und ich aber nicht mehr zurückkehren möchte in diese Firma was passiert nun mit meinem rwsturlaub ?? Da wir in Tätigkeitsvergleichsgruppen gesteckt wurden bin ich (obwohl verheiratet,18 Jahre Unternehmenszugehörigkeit und mit 3 Kindern) aufgrund meines jungen Alters 37 Jahre… sehr weit unten in der Nahrungskette und gehöre nach Zählung der Sozialpunkte zu den 3 Kollegen, die gehen müssen. Thomas. Daneben kommt (in Ausnahmefällen) ein Diskriminierungsschutz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Betracht. Als Kleinbetriebe werden Unternehmen angesehen, in denen regelmäßig nicht mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt sind. In der Elternzeit selbst greift der Kündigungsschutz tatsächlich ebenfalls in vollem Umfang (§ 9 Abs. Mein Sohn wurde am 07.08.2017 geboren. Auch darf Ihr Arbeitgeber Sie kündigen, wenn Sie aus der Elternzeit raus sind. So dürfen sie in der Regel von Beginn der Schwangerschaft an bis vier Monate nach der Geburt nicht aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden. nach § 622 BGB kann ein Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15ten oder Ende eines Monats kündigen (Vorausgesetzt der Arbeitsvertrag enthält keine Formulierung, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen des Arbeitgebers auch für den Arbeitnehmer gelten, diese sind nämlich je nach Betriebszugehörigkeit länger). 3 Satz 1 MuSchG). Eigentlich wollte ich um ein Jahr verlängern, da wir noch keinen Betreuungsplatz gefunden haben. Ich möchte im Januar 2020 wieder arbeiten. Sollte die Kündigung nach dem Mutterschutz die Lebensumstände drastisch verändern, hilft immer noch der Gang zu einem kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht – selbst im schlimmsten Fall erstreitet dieser nämlich fast immer eine Abfindung für die Arbeitnehmerin. Hallo Diana M., Auf eine positive Antwort hoffend verbleibe ich mit freundlichen Grüßen, Hallo, ich bin alleinerziehende Mutter. Hallo mein Name ist Andrea!Ich hab ein paar Fragen bezüglich der Kündigung in der Elternzeit durch mich als Arbeitnehmer!kurze Schilderung: Vielen Dank für Ihre Hilfe! Stellen Sie mir darüber hinaus bitte ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus. auserdem habe ich …noch ca 4 tage aalten Urlaub aber nächstes Probelm ich weis nicht genau wie viele…, In den Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes steht geschrieben, dass das Beschäftigungsverhältnis nach Ende der Elternzeit wieder aufgenommen werden muss. Mittlerweile sind wir auch nur noch 6 Mitarbeiter und zum 01.01.2020 sieht die Unternehmensplanung die Kürzung von 3 weiteren Stellen vor. Vier Wochen zum Monatsende nach Arbeitsantritt, also 31.07.? die vertraglichen Kündigungsfristen für den ARBEITNEHMER gelten (wenn ich das richtig verstanden habe) wieder nach Ablauf der Kündigungsfrist. Schwangerschaftswoche vier Monate nach der Entbindung unzulässig, wenn Arbeitsvertrag » Kündigung nach der Elternzeit – ist das möglich? Aus­schlag­ge­bend ist der Zeit­punkt, zu dem die Kün­di­gungs­er­klä­rung z… bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher nicht beurteilen dürfen, welche Vorgehensweise im Einzelfall rechtlich möglich ist. Kann er mich den diesen Monat kündigen, obwohl er weiss, dass ich noch auf der Suche nach einer “geeigneten” Betreuung bin? Wie kann man das am Besten gestalten? Ich hab eine Frage. Wenn Sie Elternzeit genommen haben, sollten Sie in der Regel dazu in der Lage sein, nach Ablauf der Elternzeit wieder in Ihre Stelle zurückzukehren (sofern es sich nicht um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt). Kann ich, diesen Monat meine Elternzeit verlängern, da er mit keinem Betreuungsvorschlag einverstanden ist? Wie im Ratgeber erläutert, ist dies grundsätzlich möglich, wenn die Kündigung rechtzeitig ergeht. Was kann ich denn tun, wenn er ständig (mündlich) meine Betreuungsvorschläge ablehnt? ja, wenn Sie bei dem gleichen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, bei dem Sie die Elternzeit beantragt haben, dann sollte sich in der Regel der Kündigungsschutz auch auf die Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit erstrecken (§18 im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Hätte ich direkt danach Anspruch auf Arbeitslosengeld? Kann ich nun während meiner Elternzeit meine Teilzeitbeschäftigung kündigen, um bei einem anderen AG zu arbeiten (günstigere Arbeitszeiten), und nach dem Ende der Elternzeit wieder beim bisherigen AG mit 100% Arbeitszeit weiter arbeiten? 1 BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) grundsätzlich einen besonderen Kündigungsschutz und eine Kündigung ist nur unter engen Voraussetzungen trotzdem möglich. Holger, Hallo, ich lese immer nur, dass eine Kündigung in der Schwangerschaft nicht möglich ist. zum 31.05. kündigen oder bin ich an die dreimonatige Kündigungsfrist lt. §19 BEEG gebunden? Corinna. Ich bin noch bis Mai in Elternzeit und wollte eigentlich in Teilzeit zurückkehren. Was ist aber wenn im am 02.08.2018 meine Elternzeit beginne (zukünftiger Papa) muss ich dann bei 2 Monaten Elternzeit bis zum 02.10.2018 noch in Elternzeit sein? Wichtig: Sollte die Kündigung nach dem Mutterschutz in Kraft treten, hilft das Arbeitsamt mit Arbeitslosengeld aus. Ist dies nicht mehr möglich, muss der Arbeitgeber ein Urlaubsentgelt zahlen. Ich habe noch keinen kitaplatz für meinen Sohn. Sie kennen empfehlenswerte Anbieter, die noch nicht auf bewertet.de zu finden sind? Kann ich die Kündigung bereits in der Elternzeit aussprechen? Meine Frau beendet ihre Elternzeit nächstes Jahr. Für Ihre fachliche Hilfe wäre ich sehr dankbar. So sind Sie bereits in der Schwangerschaft unkündbar – außer es liegen dafür triftige, persönliche Gründe vor – und auch innerhalb des Mutterschutzes kann Ihnen nicht gekündigt werden. Ich habe eine Frage, wenn ich 2 Monate vor meiner 3monatigen Elternzeit kündige, gibt’s nach meiner Elternzeit noch eine Sperrzeit seitens des Arbeitsamtes? Die junge Familie tritt gerade in die Elternzeit ein, und schon landet die Kündigung im Briefkasten. normalerweise ist es auch möglich eine Kündigung noch während der Elternzeit auszusprechen. Bei Ihrem Fall würden wir Ihnen daher eine Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht empfehlen, der Ihre individuelle Situation besser beurteilen kann. Auf eigene Faust nach der Elternzeit kündigen, Kündigung nach der Elternzeit durch Arbeitnehmer – diese kostenlose Vorlage können Sie nutzen, Download: Kündigung nach Elternzeit als Muster (.doc), Download: Kündigung nach Elternzeit als Muster (.pdf). Ab wann kann ich gekündigt werden? Oder gibt es während der Elternzeit eine andere Kündigungsfrist? Es gelten dabei ausschließlich folgende Dieser kann sich mit den Einzelheiten Ihrer Situation auseinandersetzen und darauf basierend passende Optionen vorschlagen. § 17 Abs. hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, geschlossen am …. Jetzt weiß ich nicht ob ich einfach kündigen kann oder einen aufhebungsvertrag vorschlagen kann ohne eine Sperre zu erhalten?! Wichtig: Befindet sich eine Angestellte in Elternzeit und wird währenddessen wieder schwanger, greift der Kündigungsschutz in diesem Fall tatsächlich doppelt: Auch wenn die Kündigung nach dem Mutterschutz und während der Elternzeit durchgesetzt wurde, bedingt die erneute Schwangerschaft einen zweiten Prozess, während dessen eine weitere Einwilligung der zuständigen Behörden eingeholt werden muss. Kündigung nach der Elternzeit durch Arbeitgeber, Kündigung nach Elternzeit durch Arbeitgeber im Kleinbetrieb. Und zu welchem Zeitpunkt? hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom …[DATUM EINSETZEN] ordentlich und fristgerecht zum Ende meiner Elternzeit. Hallo meine 2 jährige Elternzeit endet am 23.08.2018 (Geburtstag meiner Tochter 23.08.2016). wenn ich das Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit beende, also fristgemäß kündige, stehen mir dann noch die anteiligen urlaubstage zu? Weiterhin fallen Sie dann auch unter den Mutterschutz, da Ihr Arbeitgeber die Kündigung ca. War jemand in gleiche Situation? In den betreffenden Fällen wird die Kündigung nach dem Mutterschutz oft mit einer Dreimonatsfrist ausgesprochen (§ 18 I Abs. bitte schauen Sie dafür in Ihren Arbeits- bzw. einer Frau während der Schwangerschaft bis vier Monate nach einer Fehlgeburt nach der 12. Dann tragen Sie den Dienstleister hier schnell und einfach ein. Mein Arbeitgeber sagte jedoch, dies sei nicht möglich, da ich einen bis 08/18 befristeten Weiterbildungsvertrag habe (das ist m.E. Kann mir diese Stelle während der Elternzeit gekündigt werden? Dieses wird allerdings auf Basis eines fiktiven Arbeitsentgeltes festgelegt, anstatt das frühere Gehalt zur Errechnung herzunehmen und kann dementsprechend geringer ausfallen. Ich befinde mich bis August in elternzeit, Lebensmonat. Aber wenn das jetzt nicht so schnell klappt ?! Hallo ich bin noch bis 4.Dezember 2019 in Elternzeit und möchte aber schon am 30.06.2019 aus meinem Arbeitsverhältnis aussteigen ist das OK , mein Arbeitgeber meinte mit einer eigenkündigung würde das gehen sodass mein Arbeitsverhältnisse ab 30.06.2019 beendet ist Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "ab55070780932a7b845bdce494f045a4" );document.getElementById("f6131c10ad").setAttribute( "id", "comment" ); © 2021 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss, Auch in diesem Fall gilt: Die Kündigung vom Arbeitnehmer nach der Elternzeit. Ich hab vor 2 Monaten entbunden und wurde letzte Woche in der Elternzeit gekündigt aber ich hab mir den kündigung selbst unterschrieben und ich möchte es doch nicht mehr ich weiß auch nicht wieso ich es gekündigt habe was kann ich machen bitte schnell ein Antwort Danke, Also ich hab den kündigung von mein Arbeitgeber bekommen sollte innerhalb von 3 Tagen zum Jobcenter um mich anzumelden ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag. wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder die Entbindung bekannt ist oder wenn sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Will ehrlich gesagt auch einfach nur aus dem Arbeitsverhältnis raus kommen. Kann ich während des zweiten Jahres gekündigt werden? Am 29.08.19 endet meine Elternzeit, d.h. ich müsste am 29.05.19 fristgerecht kündigen. Frühestens acht Wochen bevor die Elternzeit startet und während der gesamten Dauer erlaubt das Arbeitsrecht eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel nicht (§ 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Ein Anwalt kann Sie hierzu beraten. Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, möchte dennoch den Arbeitgeber wechseln. Das bedeutet mein Wiedereinstieg wäre grob am 01.02.2019. ich werde nach der Elternzeit ab 1.11.2018 wieder meine Arbeit aufnehmen.